La politique des Ressources Humaines de Colas Rail se forge autour de quatre principes fondateurs : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ils s’appuient sur notre marque employeur et les valeurs du groupe Colas : respect, partage, audace.
Notre politique des Ressources Humaines
Attirer et fidéliser les talents dans le respect de la diversité
Chez Colas Rail, nous attirons les talents de demain en reflétant la diversité de notre société sous toutes ses formes : culturelle, ethnique, générationnelle, de genre, et bien plus encore. Notre ambition : un environnement inclusif où chacun peut atteindre son plein potentiel.
Nous promouvons un code de conduite éthique et adoptons une tolérance zéro face à toute discrimination liée au handicap, au genre, à l’âge, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’origine, à la maternité ou à la parentalité.
Développer les compétences des collaborateurs
Le Groupe investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs afin de :
• Renforcer les savoir-faire ;
• Favoriser les évolutions professionnelles ;
• Anticiper les évolutions des métiers.
Ces actions s’opèrent par le biais de formations adaptées et digitalisées, la création d'une culture de l'apprentissage permanent, mais aussi l’égalité des chances de progresser.
Créer un bon environnement de travail
Chez Colas Rail, nous sommes fondamentalement convaincus qu’une culture inclusive permet le partage de points de vue différents et conduit notre organisation à l’innovation, au bien-être de chacun et à la performance.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où :
- Chacun se sent libre d’exprimer sa singularité avec fierté
- Chacun a accès à l’égalité des chances pour se développer et réussir au sein de notre entreprise
Chez Colas Rail, notre ambition est d’être reconnu comme une entreprise leader dans l’industrie en matière d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion.
Nous menons des actions concrètes et significatives dans tous ces domaines avec notamment l’ambition de :
- Examiner la façon dont nous opérons le recrutement au sein de l’entreprise
- Construire une culture inclusive au sein de toutes nos équipes
- Former au leadership inclusif et instaurer un modèle de conduite exemplaire
- Sensibiliser nos collaborateurs face aux préjugés et aux stéréotypes
- Développer notre réseau Diversité pour promouvoir l’inclusion et mettre en lumière nos référents et ambassadeurs diversité dans l’ensemble de l’entreprise
En 2022, Colas Rail a rejoint l’initiative StOpE aux côtés d’autres entreprises qui prônent également l’amélioration d’une culture plus inclusive au sein de nos industries - contre le sexisme avec #StOpE
Au titre de l'année 2024, pour Colas Rail, les résultats des index d'Egalité Femmes / Hommes sont les suivants :
Colas Rail : 87/100 points
